Marion Aikens, Human Capital Service
Personalbeschaffung

Ihr Unternehmen expandiert? Super!
Oft muss in dieser Situation neues Personal schnell gefunden werden.
Ob es sich nun um kaufmännische oder gewerbliche Mitarbeiter,
Berufsanfänger oder Führungskräfte handelt, jeder muss sorgfältig ausgewählt werden.
Personalsuche ist eine kostspielige Angelegenheit. Umso frustrierender ist es, wenn
keine interessanten Bewerbungen eingehen oder Fehlbesetzungen vorgenommen werden.

Vermeidbare Kosten von Fehlbesetzungen sind hohe Kosten der Nachbesetzung,
doppelte Einarbeitungskosten, Unruhe im bestehenden Team und evtl. Rechtskosten aufgrund
möglicher Arbeitsgerichtsverfahren.

Ich unterstütze Sie, Mitarbeiter zu finden, die zu Ihnen passen, Ihren Kurs einschlagen
und Ihr Unternehmen nach vorne bringen. Ich gestalte den Prozess vom Erstellen des Profils,
über die Definition der Recherchemedien, die Gestaltung und Durchführung des Bewerbermanagements
bis zur Bewerbervorauswahl und bleibe (sofern Sie es wünschen) auch bei den Bewerbergesprächen
an Ihrer Seite.

Personalbeschaffung beinhaltet:

Externes Personalmarketing:
Beispiele:
Vergabe von Diplomarbeiten und Praktika, Präsenz auf Messen, Hochschulrecruiting,
Traineeprogramme, Recruiting Events, Erstellen und Schalten von Stellenausschreibungen
Nutzen:
Steigerung des Bekanntheitsgrades (Employer Branding / Top Arbeitgeber)

Internes Personalmarketing:
Beispiele:
Gerechte Vergütung, Leistungsanreize (z.B. Boni, Erfolgsbeteiligungen),
(verbesserte) Sozialleistungen, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
  Job Rotation / Job Enrichment / Job Enlargement
Nutzen:
Zufriedene und motivierte Mitarbeiter, höhere Mitarbeiterbindung, Attraktivität
als Arbeitgeber steigt